Un employeur peut accéder aux courriels provenant de la messagerie électronique professionnelle du salarié pendant son arrêt maladie, à la condition que ces derniers aient bien un caractère professionnel et que leur contenu ne relève pas de la vie privée du salarié.
D’une manière générale, l’utilisation de tout outil mis à disposition par l’employeur pour un usage strictement professionnel est interdite pendant la suspension du contrat de travail, ce qui est le cas d’un congé maladie.
Dès lors, le changement de mot de passe de la boite mail professionnelle d’un agent en maladie est possible pendant toute la durée de son congé maladie. De plus, il est possible de transférer cette boite mail à un autre agent, notamment lorsque celui-ci le remplace.
En définitive, le service informatique n’a pas l’obligation de communiquer le nouveau mot de passe à l’agent pendant la suspension de son contrat, pendant son congé maladie en l’espèce.
